Disrupting Minds ist der Podcast für digitale Köpfe, der frischen Wind auf Eure Ohren bringt. Sandra von Au, Gründerin von Disrupting Minds bringt spannende Persönlichkeiten aus dem Disrupting Minds Netzwerk ans Mikro. Es erwarten Euch Gründerinnen und Gründer digitaler Unternehmen, Macher, Business Influencer. Wir sprechen über Disruption, Trends, die Zukunft und vor allem über persönlichen Brennstoff und spannende Lebenswege. Disrupting Minds ist eine Speaker-Agentur für digitale Köpfe, die sich zur Mission gemacht hat, frischen Wind auf Eure Bühnen – und jetzt auf Eure Ohren zu bringen.
Dieser Podcast wird produziert von TLDR Studios.
In dieser Episode spricht Sandra von Au mit Jenni Baum-Minkus darüber, wie aus einer spontanen Idee ein Millionenbusiness wurde, warum Gitti die Kosmetikbranche aufmischt – und wie Business und Privatleben ein tägliches Jonglieren bleibt.
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In dieser Episode spricht Sandra von Au mit Tatjana Kiel über mentale Widerstandskraft, Eigenverantwortung und Leadership. Wie gelingt es, Emotionen bewusst zu steuern? Welche Rolle spielen Routinen und Werte für nachhaltigen Erfolg? Und was können wir von der Sportwelt für Leadership und Teamdynamik lernen? Tatjana gibt spannende Einblicke in ihre Arbeit und teilt wertvolle Impulse für eine selbstbestimmte und resiliente Haltung.
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In dieser Episode spricht Sandra von Au mit Chris Surel über die entscheidende Rolle von Schlaf und Regeneration für langfristige Leistungsfähigkeit. Wie vermeiden wir Junk Sleep? Warum sind Mikropausen so wichtig? Und wie hilft strategisches Energiemanagement dabei, dauerhaft auf hohem Niveau zu performen? Chris gibt praxisnahe Tipps, um den eigenen Schlaf zu optimieren und erklärt, warum Erholung der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg ist.
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In dieser Episode spricht Sandra von Au mit Karin Lausch über Vertrauen als Schlüssel für erfolgreiches Unternehmertum. Warum ist Vertrauen weit mehr als ein Soft Skill, und welche Rolle spielt psychologische Sicherheit? Karin erklärt, wie echtes Vertrauen aktiv aufgebaut wird und warum Führungskräfte radikal umdenken sollten. Außerdem spricht sie über Fake Work, Vulnerability-based Trust und gibt wertvolle Impulse, um Vertrauen nachhaltig in die Unternehmenskultur zu integrieren.
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